分析塑料厂实行计件工资制的利弊是否合理

　　不同的工厂采用不同的工资方法。大多数工厂采用计时的方法，即一天的工作时间加上加班。还有一些工厂使用计件工资来根据实际产出计算工资。南充塑料包装厂的小编在本文简要分析了塑料企业管理中的分段工资法。

　　实行计件工资制的好处：

　　1.它可以提高员工的工作积极性和企业的生产效率。由于工作多，工资高，员工的工资完全靠自己的能力来挣，所以只要他们真的是一个做事的人，他们就不会偷懒！

　　2.员工会自发地改进劳动方法，提高劳动技能！能形成很强的竞争氛围，让员工和员工之间形成你追我赶、你争我夺的心理。

　　3.让企业的支出相对清晰，有利于成本控制和隐性浪费的有效控制。

　　实行计件工资制的弊端：

　　1.员工倾向于注重数量而不是质量。质量要求容易引起对立。

　　2.只要是计件制，就会出现不平衡现象，矛盾多，处理不好，容易出现波动。

　　3.小单不容易处理，但它们太难工作，也没什么好处。

　　4.每次新产品上线，都要慎重对待，对管理者的要求也提高了很多。

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